设为首页  |  加入收藏
 首页 | 新闻中心 | 业务处室 | 信息公开 | 在线服务 | 互动交流 
综合管理|人事管理|机关党委|政策法规|卫生应急|疾病防控|医政医管|基层卫生|计生基层|妇幼健康|家庭发展
流动人口|食品安全|综合监督|药政管理|规划信息|财务管理|考核督导|新闻宣传|科技教育|对外合作|驻委纪检组
离退管理|艾滋病防治|爱国卫生|地病防治|信息中心|药品采购|协会之窗
当前位置: 首页>>新闻中心>>媒体报道>>正文

四“箭”齐发调动各类卫生人才积极性

——访自治区卫生和计划生育委员会党组副书记、主任巴哈尔古丽·赛买提

新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会    2017年07月26日 16:49   来源:  点击:[]

新疆日报记者/晁瑾

“我们将深入学习贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神,完善人才培养开发机制、创新人才评价激励机制、改革人才流动配置机制、优化人才引进机制,四‘箭’齐发,破解全区卫生人才短缺和结构失衡的瓶颈,满足人民群众日益增长的医疗需求和卫生与健康事业发展的需要,促进新疆社会稳定和长治久安。”自治区卫生计生委党组副书记、主任巴哈尔古丽·赛买提表示。

谈到医疗卫生人才的重要性,巴哈尔古丽认为,卫生事业发展,人才必须优先。《实施意见》的提出充分体现了自治区党委、人民政府对人才发展的关注,也为我们在新形势下进一步实施人才强卫战略指明了方向。

巴哈尔古丽介绍,党的十八大以来,在自治区党委的坚强领导下,自治区卫生计生部门坚持以深入贯彻落实《新疆中长期医药卫生人才发展规划》为主线,大力开展卫生人才队伍建设工作,全区医药卫生人才规模不断扩大,人才质量和素质不断提升,人才结构得到改善,人才效能明显提高。但是,面对深化医药卫生体制改革和建设丝绸之路经济带核心区医疗服务中心的新任务,全区卫生人才队伍仍然存在总量相对不足、基层卫生人才严重短缺、高层次人才引进困难、人才队伍发展政策和机制不完善等问题。

如何破解制约卫生人才队伍建设的体制机制瓶颈?巴哈尔古丽认为,要激发卫生人才的创造力,调动各类卫生人才的积极性,必须切实把人才放在优先发展的战略地位,深入学习贯彻落实《实施意见》精神,在四个方面集中发力。

首先要以实际需求为导向,完善人才培养开发机制。加强医教协同,建立医学人才培养供需平衡机制。完善住院医师与专科医师培养培训制度,建立公共卫生与临床医学复合型高层次人才培养机制。积极争取19个援疆省市的支持,充分发挥医疗人才“组团式”援疆的优质医学教育资源作用,加大卫生人才培养力度。

《实施意见》提出要深化职称制度改革,改革全科医生职称制度,将接诊量、服务质量等作为职称晋升的重要因素。巴哈尔古丽表示,将加大卫生计生专业技术人员职称评审制度改革力度,拓宽基层卫生人才的职业发展空间;开展公立医院薪酬制度改革试点工作;改进事业单位岗位管理方式,建立动态调整机制。

巴哈尔古丽表示,将按照《实施意见》关于“推进南疆四地州和基层一线人才发展”的要求,以合理流动为目标,改革人才流动配置机制。消除人才流动过程中的各种限制,扩大基层医疗机构用人自主权,下放招录权限,简化招录流程,缩短招聘周期,保证招录人员能及时到岗;健全引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动的政策措施。同时,加快推进医师区域化注册。

“最后一‘箭’,要以完善政策为抓手,优化人才引进机制。”巴哈尔古丽表示,要建立引进人才绿色通道,努力营造吸引高层次人才来疆工作的良好环境,让高层次人才成为新疆卫生事业的领军人物。

(来源:新疆日报)

打印】 【关闭


开办单位: 新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会   主办单位: 新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会办公室
承办单位: 新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会宣传处 新疆维吾尔自治区卫生和计划生育统计信息中心  
地址:乌鲁木齐市龙泉街191号  邮编:830001
ICP备案号:新ICP备10000354号-2